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남다른 인재를
상시모집합니다!

  • (주)보하라는 아무나 고용하고
    쉽게 내보내는 회사가 아닙니다.

    (주)보하라는 다른회사와는 전혀 다른 방식으로 인재 전쟁에 임합니다. 편견을 가지기 싫어 이력이나 경력, 학교 성적 따위는 보지 않습니다.
    지원자의 배경에는 전혀 관심 없기 때문입니다. 인재는 만들어집니다. 우리 회사가 성장하고 발전하기 위해서는 껍데기만 좋은 지원자 보다는 모든것을
    걸고 자신을 발전시킬 자세를 가진 사람이 필요합니다.

    그래서 오로지 면접만으로 지원자의 긍정, 열정, 집념, 그리고 헌신의 자세를 평가해 직원을 뽑습니다.

  • (주)보하라는 세계적으로 존경받는
    위대한 기업이 될 것입니다.

    (주)보하라는 우리 한식을 세계에 알리고 외식 서비스 분야에서 백년 이상 장수하며 세계적으로 존경받는 위대한 기업이 된다는 장기적인 비전을 가지고
    있는 회사입니다. 여기엔 매일매일 항상 새로운 도전과 기회와 배울 것이 기다리고 있습니다.

    많은 사람들이 우리 회사를 미친 회사라고 합니다. 맞습니다, 우리는 미쳤습니다. 미치지 않으면 미치지 못합니다.
    우리를 움직이는 것은 명예나 돈에 대한 욕심이 아닙니다. 우리는 그저 각자 자신이 하는 일을 미치도록 사랑하며 사랑하는 일을 미치도록 할 따름입니다.

  • (주)보하라의 채용철학은
    절실함 가진 직원을
    최고의 전문가로 이끄는것

    한번 밖에 없는 인생에서 단 한번의 기회도 놓치지 않으려는 성공에 목마르고 성공에 절실함을 가진 열정적인 직원들을 뽑아 그들이 꿈을 실현하고, 그
    분야 최고의 전문가로 거듭나도록 이끄는 것이 (주)보하라의 채용철학입니다. 기업이 성장하기 위해서는 그 무엇보다 '교육'이 최우선 되어야 한다고
    생각합니다.(주)보하라는 직원에게 해줄 수 있는 최고의 복지는 '교육'이며, 인재는 채용하는 것이 아니라 키우는 것이라 생각합니다. 그래서 신년 계획을
    짤 때 직원행사나 교육스케줄을 가장 먼저 잡습니다.

    교육의 목표는 '보통수준의 사람을 우수한 인재로 만드는데' 초점을 두고 있습니다. 직원들에게 철저하게 물밑투자를 해놓으면 자연스레 그 직원들이
    회사의 성과를 만들어 준다고 믿습니다. 교육을 이수함에 있어 불성실한 사람은 절대 우리 회사의 리더가 될 수 없습니다. 우리 기업의 존속 이유 중 가장
    중요한 것은 '고용'이고, 그 다음이 '이윤추구'입니다. 물론 이윤추구가 없는 기업은 존재가치가 없습니다. 더 많은 사람들을 '고용'하기 위해서라도 우리는
    성장하지 않을 수 없습니다. 이것이 (주)보하라의 인재채용철학입니다.

  • (주)보하라는 많은 기회
    당신에게 드리겠습니다.

    (주)보하라는 아직은 작은 회사입니다. 그렇지만 급성장하는 회사이기 때문에 그만큼 기회가 많습니다. 많은 기회를 당신한테 드리고자 합니다.
    당신이 우리 회사를 더 크게 키우십시오. 회사가 직원을 선택할 권리가 있는 것처럼 직원도 회사를 선택할 권리가 있습니다.

    열정만 있다면 보하라인이 될 자격은 충분합니다. 그렇지만 과연 내가 선택한 일을 즐길 준비가 되어 있는지, 여기에서 내 꿈을 펼칠 준비가 되어 있는지,
    우리와 같은 꿈을 꾸고 있고 그 꿈을 간절히 바라고 있는지 충분히 고민해 보십시오.
    그럴 각오가 되셨다면 당당히 도전하십시오. 당신의 위대한 도전을 기다리겠습니다.

지원방법 및 제출서류

  • 1

    이력서

  • 2

    자기소개서

  • 3

    서면인터뷰

    질문 1당신의 꿈과 목표는 구체적으로
                     무엇입니까?
    질문 2본 홈페이지 ‘남다른 인재’ 내용을 읽은
                     소감
    을 작성해
                    주십시오.
  • 4

    접수방법

    (주)보하라의 홈페이지에서 자사 입사지원서
    양식
    을 다운로드하여
    작성한 후, 이메일로 접수
    부탁드립니다. recruit@bohara.co.kr

입사지원서 파일 다운로드
(작성 후 이메일 접수)